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浙江交通職業技術學院2020年招聘專任教師

減小字體 增大字體 作者:公務員考試信息網  來源:www.0324463.live  發布時間:2020-03-26 18:04:00

招聘對象和資格條件

(一)招聘對象

招聘對象應符合《浙江事業單位公開招聘人員暫行辦法》第九條規定的基本條件:

1、遵紀守法,品行端正,愿意履行事業單位人員的義務;

2、具有與招聘崗位要求相適應的學歷、專業、技能條件;

3、適應崗位要求的身體條件;

4、崗位所需要的其他條件。

招聘對象的戶籍不限。招聘單位確有需要的,可按有關規定招聘符合條件的國(境)外人員。

除對某些崗位用人時間另有要求外,按有關規定可在6個月內取得招聘崗位要求的學歷、學位證書(含學歷、學位認證書)的應屆畢業生(含留學回國人員),一般均可以應聘其符合條件的崗位。

(二)應聘資格條件

招聘崗位要求的具體資格條件包括:

1、一般不超過規定的“年齡上限”。由于招聘計劃實施周期較長,有關年齡計算辦法從簡。例如,上限為45周歲的,凡1975年1月1日及以后出生的人員,均視為符合條件。對于業績突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應聘者,如確有必要,招聘單位仍可予以適當放寬;

2、不低于明確的“學歷/學位”和“職稱/職業資格”條件標準;

3、適應招聘崗位工作需要的“專業/學科方向”要求。應聘者是否符合招聘崗位專業或學科方向要求,一般由本單位根據應聘者學歷證書、職稱或職業資格證書、實際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進行綜合認定。

4、須符合招聘崗位的“其他條件”要求。明確優先考慮具備特定條件人員的崗位,在獲得符合條件人員報名的情況下,本單位可謝絕其他人員應聘,也可以在考試、考核過程中體現其用人偏好。

資格條件中如標注有“*”符號的,表明該項內容為彈性條件,一般結合該崗位“其他要求”中相應要求靈活掌握。如:“學歷/學位”要求為“*博士研究生”,同時注明“*具有副高以上職稱者放寬到碩士”的崗位,取得碩士學位的副教授即視為符合條件。

招聘工作安排

(一)實施時間

自招聘信息對外公布之日起至少2周后,根據招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數情況,適時組織考試、考核,直至相應崗位落實聘用人員。如出現核定崗位總量受限或出于分階段籌建某些業務部門需要的情況,部分崗位將根據本單位實際情況,在年度內暫緩或終止招聘。

除按規定已完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外,公布的用人需求信息在2020年度內有效,并將于2020年8月底集中更新,屆時按更新表要求招聘。

經考試、考核后,如本單位認為部分崗位已有應聘人員不能達到其用人標準,或確定的擬聘人員不能按期到崗的,有關崗位仍作空缺處理,繼續組織招聘。

(二)招聘程序

招聘程序一般包括報名、資格審查、面試(試講)、考核、體檢、公示和聘用等環節。按照直接考核方式招聘的,不安排考試。

(三)招聘有關信息的公開

在本單位外網“師資隊伍”->“人才引進”->“在線報名系統”的首頁“公告信息”欄發布招聘工作有關的信息(在線報名系統網址為http://zhaopin.zjvtit.edu.cn/),進一步明確具體安排、方法和要求,并及時公布招聘進展情況,供應聘者查詢。

報名和資格審查

(一)報名辦法

凡符合招聘資格條件的應聘者,均可自招聘信息公布之日起,在招聘組織實施工作周期內,在唯一接受應聘報名的在線報名系統中,去應聘尚空缺的招聘崗位。

專任教師崗位由各用人部門直接接受針對招聘崗位有關情況的咨詢,應聘者可通過《招聘計劃目錄》中相應崗位的“崗位相關聯系人、方式”進行聯系。

除在線報名方式要求按系統提示填寫報名信息外,應聘者在參加面試時還需提供《浙江省屬事業單位公開招聘報名表》、身份證、學歷和學位證書(或《留學回國人員學歷認證》)、職(執)業資格證書、職稱證書以及與所應聘的崗位資格條件相關的其他材料(如近年內代表性論文著作、科研成果、獲獎等),以上材料均需復印一份,并須與在線報名系統所填信息一致,其原件需現場審驗。

(二)資格審查

本單位對應聘者進行資格審查后,將通過在線報名系統反饋資格審查結果。

(三)確定組織考試、考核

本單位將根據各崗位符合資格條件報名情況和工作具體安排,適時研究確定是否針對具體崗位組織考試選拔,或針對特定應聘者按規定進行直接考核,并及時通知應聘人員考試、考核工作具體辦法和安排。

列入《招聘計劃目錄》的崗位按照最低開考比例1:3(博士及副高以上專業技術職務者除外)進行組織招聘。

擬聘人員的確定

(一)考試

考試一般采用面試(試講)方式,也可視崗位需要安排專業技術能力測試。對于招聘對象學歷(學位)層次略低的崗位,或者因符合條件的報名人數較多而有必要進行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位,將視情況安排筆試,但筆試成績一般僅作為確定參加面試人員的依據。

(二)考核

考核采用個人檔案審查、走訪相關單位、民主測評、個別談話以及單位領導班子民主研究等形式進行,對應聘人員遵紀守法情況、思想品德和能力素質進行全面考察。

如要求應屆畢業生在用人部門進行短期實習的,應聘者應當配合,實習情況列入考核工作組成部分。

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